|
سرمايههاي انساني
در محيط كسب و كار كنوني كه با ويژگيهايي چون جهاني شدن بازار، تشديد رقابت و نرخ بالاي تغييرات در فناوري شناخته ميشود، داراييهاي ملموس همچون سرمايه، زمين، مواد اوليه و غيره باعث ايجاد مزيتهاي رقابتي پايدار براي سازمان نميشوند. سازمانهاي امروزي بايستي پايههاي مزيت رقابتي پايدار خود را بر داراييهاي ناملموس و سرمايههاي فكري خود بنا نهند. اين امر به ويژه در مورد صنايعي همچون سيستمهاي الكترونيكي و برقي، فناوري اطلاعات و سيستمهاي نرم افزاري كه بر پايه دانش بنا نهاده شدهاند، بيشتر صدق ميكند. مزيت رقابتي بيش از پيش، از دانايي نيروي انساني نشأت ميگيرد و سرمايه انساني نقش مهمتري نسبت به سرمايه فيزيكي و يا مالي در تعيين رهبران بازار دارد.
سرمایه انسانی با کارائی و تخصص مناسب از جمله مهمترین ارکان هر سازمان دانش محور میباشد که با دانش و تخصص خود میتواند در روند رو به رشد و ارائه خدمات تاثیر به سزایی داشته باشد.
مديران افرا سافت سعي دارند تا علاوه بر تربیت نیروی انسانی یادگیرنده، برای نهادینه کردن دانشی که در اختیار نیروهای انسانی قرار دارد، برنامههای عملی و قابل اجرایی در پیش گیرند. ما کوشیدهایم برای کاری سخت و دشوار، محیطی دلپذیر، دوستانه و آرام فراهم آوریم. برنامهریزی و تدارک برنامههای ورزشی و سفرهای جمعی در راستای همین هدف است.
|
|
|
درباره ما
|
|
|